Entuziasmul de la prima întâlnire, promisiunea de a veni în fiecare sâmbătă, două-trei participări, apoi dispariția.
Organizațiile care lucrează cu voluntari cunosc bine tiparul. Pentru ele, un voluntar care vine constant 4 ore pe lună valorează mai mult decât unul care vine 20 de ore în prima lună și apoi deloc.
Cauza nu este lipsa de bunăvoință, ci o potrivire proastă între disponibilitatea reală și cerințele rolului.
Întrebarea de pornire nu este „ce cauză mă emoționează”, ci „cât timp pot oferi constant, în fiecare lună, fără să îmi dezechilibrez viața”. Patru ore. Sau opt. Constant.
Tipurile de voluntariat și ce presupun
Voluntariatul direct, cu oameni sau cu animale: meditații pentru copii din medii defavorizate, însoțirea vârstnicilor singuri, sprijin în spitale, îngrijirea animalelor din adăposturi. Cere constanță, pentru că relația contează. Un copil care se atașează de un meditator care dispare după o lună pierde mai mult decât dacă nu ar fi avut meditator.
Voluntariatul de competențe, numit și pro bono: contabilitate, design, comunicare, juridic, IT, oferite unei organizații care nu își permite aceste servicii. Are un impact disproporționat și, frecvent, poate fi făcut de acasă, în ritmul propriu.
Voluntariatul punctual: evenimente, maratoane caritabile, colecte, acțiuni de ecologizare, ajutor în situații de urgență. Potrivit pentru cei cu program imprevizibil.
Voluntariatul pe termen lung, cu plecare în străinătate prin programe europene, este o opțiune în special pentru tineri.
Cum găsești organizația potrivită
Platformele naționale de voluntariat listează oportunitățile, cu descrierea rolului, a cerințelor și a disponibilității necesare.
Centrele de voluntariat din orașele mari mediază între voluntari și organizații.
Federația organizațiilor de voluntariat din România și centrele de voluntariat din București, Cluj, Iași, Timișoara și Brașov organizează anual evenimente de tip târg, unde zeci de organizații își prezintă direct nevoile, iar Săptămâna Națională a Voluntariatului, în fiecare primăvară, este momentul cu cea mai mare ofertă.
Criteriile de verificare a unei organizații: transparența, cu rapoarte anuale publice; existența unui coordonator de voluntari; o sesiune de informare sau de instruire la început; claritatea rolului.
O organizație care nu poate spune concret ce vei face, când și cu cine are, de regulă, o problemă de organizare care se va transforma în frustrare pentru ambele părți.
Discuția inițială cu coordonatorul, înaintea oricărui angajament, clarifică așteptările reciproce.
Contractul de voluntariat și ce drepturi ai
Legea voluntariatului prevede încheierea unui contract de voluntariat, în formă scrisă, pentru activitățile desfășurate în cadrul organizațiilor. Contractul precizează activitățile, programul, drepturile și obligațiile, durata. Voluntarul are dreptul la instruire, la condiții de siguranță adecvate activității, la rambursarea cheltuielilor făcute în interesul activității, atunci când acestea sunt prevăzute, și la un certificat de voluntariat. Certificatul de voluntariat atestă activitatea și competențele dobândite.
Legislația a prevăzut recunoașterea activității de voluntariat ca experiență profesională, în anumite condiții, dacă este relevantă pentru domeniul respectiv. Pentru tinerii la începutul carierei, acest aspect contează. Voluntariatul nu înlocuiește munca plătită. O organizație care folosește voluntari pentru activități care ar trebui să fie posturi salariate, cu program fix de 40 de ore, încalcă spiritul, și uneori litera, legii.
Beneficiile documentate pentru voluntar
Cercetările asupra voluntariatului arată asocieri consistente cu o stare de bine mai bună, un sentiment mai puternic de sens și, la vârstnici, cu o sănătate mai bună și o longevitate mai mare. Direcția cauzalității nu este complet clarificată, dar efectele apar și în studiile longitudinale.
Rețeaua de contacte construită prin voluntariat este reală și, pentru mulți, a deschis oportunități profesionale.
Competențele dezvoltate, coordonarea, comunicarea, gestionarea situațiilor dificile, se transferă direct în muncă.
Pentru cei aflați într-o perioadă de tranziție, șomaj, pensionare recentă, reconversie, voluntariatul oferă structură și apartenență.
Voluntariatul în familie și în companii
Voluntariatul împreună cu copiii, în activități adaptate vârstei, construiește empatie și le arată o realitate diferită de a lor.
Multe companii oferă zile de voluntariat plătite pentru angajați sau organizează acțiuni de voluntariat corporativ. Întrebarea adresată departamentului de resurse umane poate descoperi o zi liberă pe an disponibilă exact pentru asta.
Limitele contează. Voluntariatul care produce epuizare, care se face în detrimentul familiei sau al sănătății proprii, nu este sustenabil. Organizațiile serioase preferă un voluntar constant și echilibrat unuia care se epuizează.
Voluntariatul la vârsta pensionării
Pensionarea aduce timp liber și, pentru mulți, un gol de structură și de sens.
Voluntariatul oferă ambele, iar experiența profesională acumulată în 40 de ani este exact ce le lipsește multor organizații.
Un fost contabil poate ajuta o asociație locală cu evidențele, un fost profesor poate oferi meditații gratuite copiilor, un fost inginer poate coordona proiecte de reabilitare, iar programele de mentorat pentru tineri antreprenori caută activ profesioniști seniori; pentru vârstnicii cu mobilitate redusă, voluntariatul de acasă, prin telefon sau online, de exemplu ca sprijin pentru persoane singure sau pentru corectarea de texte, rămâne o opțiune reală. Studiile asociază acest tip de implicare cu o stare de bine mai bună.